Kepemimpinan

Kepemimpinan iyalah tokoh yang memberi pengaruh kepada anggotanya dengan proses mempengaruhi dalam mementukan tujuan organissi. Namun kepemimpinan setiap masing-masing tokoh punya gayanya masing-masing, itu dipengaruhi oleh kepribadian, lingkungan, dan wawasan tokoh yang ada.

Jenis kepemimpinan :

1.    Koersif           : disebut pula otoriter, kehendak pemimpinan  yang tidak ada orang yang membantahnya.

a.    Kelebihan, kelompok ini membutuhkan pengambilan keputusan yang cepat dan tepat, keputusan diterima dengan baik tanpa banyak perdebatan dari anggotanya.

b.    Kekurangan, anggota menjadi tidak kreatif dan cepat bosan karena perintah yang dikehendak bukan berdasarkan usulan mereka dan bukan sesuai keinginan mereka.

2.    Otoritatif         : kekuasaan dengan persetejuan dan kejelasan visi yang ia paparkan, pemimpin menjadi pergerak visi yang telah ditentukan.

a.    Kelebihan, anggota bisa berkerjasama dan mampu membuat perubahan-perubahan sesuai dengan kemajuan jaman.

b.    Kekurangan, keputusannya cenderung lambat, dan pemikirannnya tidak sampai kebawahannya karena gagasannya terlalu kedepan.

3.    Afiliatif                       : pemimpin yang memberikan jalan bagi anggotanya untuk bertindak, mengutamakan kebahagian anggotanya.

a.    Kelebihan, harmonisasi pemimpin dengan bawahannya akan terjaga karena keterbukaannya.

b.    Kekurangan, ketergantungan anggota kepada pemimpin, karena pemimpin selalu membantu dan mendepankan anggotanya.

4.    Demokatis     : mengedapankan pendapat dari anggota berdasarkan musyawarah dan mufakat tanpa mengutamakan kebagian anggotanya.

a.    Kelebihan, adanya keterbukaan anggota dan pemimpin yang menyebabkan masalah cepat terselesaikan

b.    Kekurangan, pemimpin yang tidak dapat mengambil keputusan dengan tepat dan terjadi kontra kepada anggotanya.

5.    Pacesetting   : pemimpin membutuhkan atau menuntut kesempurnaan dari anggotanya, yang membuat standar-standar.

a.    Kelebihan, membuat anggota menjaga organisasinya agar sempurna.

b.    Kekurangan, anggota yang lemah secara motivasi atau perkembangan dirinya akan cenderung malas dan berakhir dengan penggantian anggota.

6.    Coaching      : hamper sama dengan pacesetting namun memberi ketentuan yang berbeda-beda pada setiap orang.

a.    Kelebihan, memberikan porsi sesuai dengan kesanggupan anggota.

b.    Kekurangan, musti diplanning dengan waktu yang lama, harus mengetahui karakter anggotanya satu-satu.

Penutup
kadang dalam keadaan setiap kondisi, perubahan gaya kepemimpan harus diubah sesuai kondisi anggota yang ingin kita hadapi, lantas bukan berarti kita mengurangi kualitas kepemimpinan kepada anggota.